Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo, la influencia de los roles familiares y personales en el bienestar y en la actividad laboral del trabajador.
Participación y manejo del cambio: el conjunto de mecanismos organizacionales orientados a incrementar la capacidad de adaptación de los trabajadores a las diferentes transformaciones que se presentan en el contexto laboral.
Demandas de carga psychological: las demandas de procesamiento cognitivo que implica la tarea y que involucran procesos mentales superiores de atención, memoria y análisis de información para generar una respuesta.
Aplicación virtual: En este momento no es posible, la batería de riesgo psicosocial solo puede ser aplicada de manera fileísica y presencial. La aplicación virtual solo es posible cuando el Ministerio de Trabajo publique en el pagina World-wide-web del Fondo de Riesgos Laborales la herramienta para tal fin.
Protocolo de intervención de factores psicosociales en instituciones nacionales del sector Defensa – Cultura de vida y trabajo saludables.
La Batería está conformada por un conjunto de instrumentos que permiten establecer la presencia o ausencia de factores de riesgo psicosocial intralaboral y extralaboral, así como los efectos en la salud de los trabajadores o en el trabajo de la siguiente manera:
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Para la evaluación de características de personalidad y estilos de afrontamiento se deben seguir las recomendaciones establecidas en el Manual Common de la Batería que hace parte de dicho documento.
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He leído la Política de Tratamiento de Datos Personales y autorizo el tratamiento de mis datos con foundation en la política.
Que la Ley 1616 de 2013, en su artworkículo nine° respecto a la promoción de la salud psychological y prevención del trastorno mental en el ámbito laboral establece que, “las Administradoras de Riesgos Laborales dentro batería de riesgo psicosocial ministerio de las actividades de promoción y prevención en salud deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y lo ultimo en capacitaciones prevención del trastorno mental, y deberán garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores”
h) Jornada de trabajo: Contar mas info con información detallada por áreas y cargos de la empresa sobre duración de la jornada laboral; existencia o ausencia de pausas durante la jornada, diferentes al tiempo para las comidas; trabajo nocturno; tipo y frecuencia de rotación de los turnos; número y frecuencia de las horas extras mensuales y duración y frecuencia de los descansos semanales.
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four. Realización de actividades educativas o formativas con los trabajadores, con el objeto de modificar actitudes o respuestas frente a las situaciones.